L’une des parties intégrantes de la réussite est de ressentir un fort besoin de découverte à la fois au travail et dans la vie. Ceci signifie un désir d’en savoir toujours plus, d’expérimenter plus et de découvrir plus – dans tous les secteurs, des dernières tendances en milieu de travail à une nouvelle sorte de vin. Si vous n’êtes pas en constante découverte, vous pourriez devenir stagnant et ne pas atteindre vos objectifs ambitieux de carrière. Tout comme nous avons constaté que les vins Apothic étaient notre plus grand atout dans notre cave à vin, nous avons demandé à quatre PDG canadiens de différentes professions de se pencher sur la question suivante :
Comment les jeunes professionnels peuvent-ils révéler leurs plus grands atouts en milieu de travail?
« Ceci est presque une question piège! J’aime regarder les choses sous différentes perspectives et je vais me servir d’une leçon que j’ai apprise au cours de ma carrière dans le sport pour répondre à celle-ci. Je crois pertinemment que votre plus grand atout est la qualité que vous ne possédez pas. Votre soi-disant talent peut vous permettre de réussir jusqu’à un certain point; je m’explique. Nous avons tous un don, nous possédons tous un talent et un penchant naturel pour quelque chose en particulier.
Généralement, cet « atout » vient naturellement et même sans effort pour certains, et la nature humaine tend à ce que nous le prenions pour acquis. Imaginons que je suis doué pour la course rapide, que j’ai une grande endurance et que j’ai un saut en longueur remarquable. Je n’aurai pas à trop travailler cet aspect de mon jeu puisque c’est naturel. Un athlète utilisera ce talent naturel comme une base pour développer toutes les autres qualités nécessaires à devenir un champion. Le talent à lui seul ne fera jamais de vous un champion.
Quand j’étais un escrimeur, mon habileté physique était nettement supérieure à mon habileté stratégique; la majorité de mon travail consistait à trouver des moyens de moduler ma force en introduisant des éléments tactiques de surprise, et non pas en me concentrant sur mes aptitudes innées. En affaires, je suis convaincu que la meilleure chance pour un jeune professionnel de révéler ses plus grands atouts en milieu de travail est de ne PAS compter que sur ses forces. Un jeune professionnel capable de se concentrer sur les maillons faibles de sa personne et d’accomplir la longue tâche ardue de devenir une femme ou un homme d’affaires à part entière plutôt que de s’asseoir sur son talent finira premier à tout coup. Ceci, je vous le promets est la règle d’or.
– Mark-Oliver Hassoun, PDG, Strenua Solutions Inc.
« Les jeunes professionnels ont une présence unique en milieu de travail, étant en mesure d’offrir de nouvelles perspectives, une énergie débridée et de la nouveauté pour toute leur équipe. Dans le milieu de travail d’aujourd’hui, ils peuvent être tout aussi puissants que d’autres avec une expérience plus significative. Ils ont la capacité d’aller chercher une confiance intérieure et le courage de repousser les limites.
Le jeune professionnel doit continuellement mettre de nouvelles idées sur la table, et les partager avec son équipe sans crainte. Tout le monde aime une bonne séance de remue-méninges, alors prenez-en avantage. En tant que nouveau visage dans une organisation, de vous imposer comme un leader dès le début est essentiel pour gagner le respect de vos collègues et mentors. N’ayez pas peur. Prenez le risque de partager vos idées avec le PDG, cela vous conduira à de plus grandes responsabilités. Soyez le point d’exclamation de l’organisation, et non pas uniquement le point! »
– Jay Klein, PDG, Pur Gum
« En tant que PDG d’une compagnie comptant un peu plus de 1700 employés, je dois dire que les gens sont notre plus grand atout. Notre objectif est le développement de ces personnes, à la fois professionnellement et personnellement. Aider ces gens à grandir en les mettant au défi et en les appuyant est notre vision. Ceci mène à une culture d’entreprise où les gens sont constamment désireux d’évoluer à travers des défis. En retour, ceci crée une compagnie qui continue de croître. Les jeunes professionnels devraient s’intéresser à des entreprises qui priorisent la formation et le développement, une entreprise qui assigne aussi ses leaders comme coachs et mentors aux novices. « Le succès donne des indices » – soyez toujours à l’affût de gens qui ont réussi et qui ont demandé à être guidés. Quand nous travaillons fort et intelligemment, nous utilisons une approche holistique à la croissance. Par une pratique rigoureuse, nous apprenons à continuellement mettre à jour les couches de ce qui rend chacun de nous meilleur et encore meilleur. »
– Ray Civello, PDG, Aveda Canada
“Pour tout jeune professionnel – jeune, d’âge moyen ou entre les deux – son plus grand atout est la capacité à résoudre les problèmes de façon créative. Ce qui différencie l’homme de toutes les autres espèces sur terre est son imagination. Nous avons la capacité de rêver à des choses qui n’existent pas et de les rendre réelles. Dans l’économie d’aujourd’hui, où les produits et les services sont banalisés dans un marché de plus en plus concurrentiel, la capacité de réfléchir différemment selon un système de critères rigoureux, est le plus important atout du jeune professionnel moderne d’aujourd’hui.
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– David Diamond, PDG, Diamond Integrated Marketing
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